生病請病假，老板不同意想要辭退我，明天的病假不通過，算曠工嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-02 21:20
律師回復
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月幫助201720人勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也bai不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知du勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人zhi單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的dao年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六內個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟容補償。 原問題：《醫療期滿未全愈，無法正常上班班，請病假單位不同意，要算曠工解除勞動合同？》回復于 2022-12-08 13:38:26
相似問題解答
請病假，算離崗嗎？
不算，你已經請示過了！ 原問題：《請病假算離崗嗎？》你好，請病假住院期間，沒有把及時調整值班，被領導發現值班沒人，這算曠工嗎丁啉
企業制度中通常有請銷假的制度，你說提交了病假條，這應該是事后交給領導的一個證明，看病之前呢？有否依照公司規定電話請假？是否得到了主管人員的批準？所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業的規定。如果你履行了請假的程序，得到了批準，而公司事以是生病狀態，有病假條。但是單位以下上班通知書，不去算曠工。
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償的責任，單位勞動管理相關人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，請病假10天怎么算工資呢
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位你好關于請病假一事想要咨詢
只要你能出具在三甲醫院就診時的病歷以及醫院開具的病假條(或者疾病證明書)就可以了，不用再出具出院證明之類的證件，也沒有任何規定請病假一定要有出院證明，這種情況建議你撥打12333投訴或者向當地工會投訴 原問題：《勞動法病假咨詢》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
