你好，請病假住院期間，沒有把及時調整值班，被領導發現值班沒人，這算曠工嗎丁啉
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 10:46
律師回復
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月幫助201720人企業制度中通常有請銷假的制度，你說提交了病假條，這應該是事后交給領導的一個證明，看病之前呢？有否依照公司規定電話請假？是否得到了主管人員的批準？所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業的規定。如果你履行了請假的程序，得到了批準，而公司事后不認可，那就看這其中有沒有誤會發生，請經辦人幫你澄清一下事實。如果沒有履行請假程序，公司以曠工論處應該是合理的。 原問題：《有醫院開的病假條交給辦公室主任，單位領導說沒通過批準算曠工出紅頭文件通報是合法嗎？我該怎么辦？》回復于 2023-01-04 08:16:51
相似問題解答
我在值班期間突發疾病做手術，住院曠工時間，用人單位按曠工處理合法嗎？
醫療期內不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規沒有及時跟領導申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領導同競并且明確準許并批示，才可有效。如果請假未經領導同意，等于曠工。這是常規，如果真有急事，低級領導不批，可以向上級申請。如果得不到批準，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經請假，因為領導未及時批復被算曠工，合強制值班 過年強制值班
哪只能說明你在的企業是私企，加班也沒辦法，要是國企都會有假期的，過年上班/加班都是倍薪的，多掙點錢也不是壞事，不用那么死腦筋非要過年才要在一起過，要想和誰在一起不用非要過年才可以 原問題：《過年強制值班怎么辦？》單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當做周扒皮呀。值班當然是可以的，畢竟是企業員工。不給值班費，不允許調休，他以為這樣就能把國企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時間都應該登記的。值班應該按加班處理，不發給值班費就得給倒休。不然就是違勞動法值班算不算工作時間 - 24小時值班算幾個工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國實行的是周40小時工作制或者每周五個工作日制。值班其實就是上班，如果你們白天堅持每周五個工作日，一個工作日按八小時，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
