請病假10天怎么算工資呢
勞動爭議上海 上海2025-06-06 08:14
律師回復
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月幫助201720人在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 病假工資計算公式： 月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。 原問題：《員工請了10天病假應該怎么算工資》回復于 2022-11-02 15:52:49
相似問題解答
崗位工資2360元請27天病假怎么算工資
員工病假工資計算方法具體如下：（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按請病假，算離崗嗎？
不算，你已經請示過了！ 原問題：《請病假算離崗嗎？》員工請病假1個月，沒上班。工資怎么算
任何單位只有不是公休假，請假都是要扣工資的，比如說你每個月工資收入一萬，12個月就是十二萬，年薪十二萬，休假一個月扣一萬，你年薪就是十一萬。 原問題：《請假一個月沒工資，如何算年平均工資？》病假工資是怎么發放的呢
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。我想問一下，病假工資怎么算
新勞動法關于病假工資的規定主要明確了病假工資的基數以及病假工資的計算系數的確定方式，在滿足病假工資計算原則的情況下，還要滿足不得低于當地規定的最低工資標準的要求。下面是無憂勞動法網的小編為您詳細闡述的病假工資計算的相關信息，希望能夠為您提供相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
