公司壓一個月工資違法嗎
經濟糾紛廣東 東莞2025-06-07 07:44
律師回復
-
月幫助201720人公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《公司壓員工一個月工資合法嗎》回復于 2022-11-18 07:50:11
相似問題解答
公司壓一個半月工資怎么維權
去申請勞動仲裁壓一個月工資合法嗎？
可以申請勞動仲裁壓一個月工資算不算觸碰勞動法
職工本月工資在下月發放不違法。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法情形。勞動部《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理工資壓一個月再發是屬于違法嗎？
理論上說是違法，實際生活中這是普遍現象，就為一個月工資去告他？以后你還要不要在那片混了？這就是現實，工作這么久回家過年不差那一個月工資吧，自己省著點，平時花銷有節制，不至于到現在這個地步，和老板鬧翻了，你明年從新在找工作？多不劃算。 原問題相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
