公司壓一個半月工資怎么維權
勞動爭議浙江 嘉興2025-06-07 08:30
律師回復
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月幫助201720人還是我來回答你吧！如果你通過其他渠道解決不了了，那就只有尋求司法救濟了．沒有簽勞動合同也沒關系。 首先，你和漢泰公司是一個勞務糾紛，根據相關法律規定，你必須去勞動仲裁部門申請仲裁，否則法院不予受理。 如果你滿意勞動部門的仲裁，你就申請法院執行。仲裁效力相當于法院判決書效力。當然，如果這樣是最好的。 但是，如果你們有任何一方對勞動部門的仲裁不滿意，都可以去法院打官司，這樣你就得請一位律師了。 進入審判程序后，最重要的就是證據了。如果你的公司承認你們之間有勞務關系，那你要回工資的希望。如果他不承認，你只要提供出你們之間有勞務關系的證據他就死定了。比如勞動合同（你沒有也沒關系）他給你發工資簽的單 平時你在公司簽的字什么的，都可以，不過，你沒有證據也不要著急。因為法律另有特殊規定，在這時，你的公司如果提供不出他與你沒有勞務關系的證據，他就會承擔敗訴的法律后果。你們沒有簽定勞動合同，而且都在公司干了一年了，那你就請求法院讓公司支付你雙倍工資，你也可以申請好多。當然，這些請求都要一起寫在起訴狀里 。 原問題：《公司要押半個月工資請問如何處理?》回復于 2022-11-23 04:42:08 -
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公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的您好，我一開始面試的時候他們沒有說壓一個月工資，現在突然和我說要壓，我應該怎么維權
hi，您好。這種公司應該趁早倒閉，別出來禍害沒經驗的小鮮肉（公舉）好嘛？！首先，這是違法的！試用期內公司要上交五險一金。有些單位只上保險沒有金，這也是不合理的！其次，工資壓你一個月？憑什么？這也是違法的！若拖欠工資必須提前告知！這上來就說不公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發工資的時間來走，也是職場規則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發的。只要沒有鬧僵，不公司拖欠工資 壓工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院公司辭退我，現已提交仲裁申請，還有一個半月工資，公司要求寫離職才會發我工資，該怎樣辦
你仔細想想，可以做為證據的東西很多，比如你提到 的這兩樣。還有作為員工工作時用到的有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、有你名字和公章的文件和單據票證等。能夠證明你和這個單位的勞動關系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
