您好，我一開始面試的時候他們沒有說壓一個月工資，現在突然和我說要壓，我應該怎么維權
經濟糾紛福建 泉州2025-06-07 19:41
律師回復
-
月幫助201720人hi，您好。這種公司應該趁早倒閉，別出來禍害沒經驗的小鮮肉（公舉）好嘛？！首先，這是違法的！試用期內公司要上交五險一金。有些單位只上保險沒有金，這也是不合理的！其次，工資壓你一個月？憑什么？這也是違法的！若拖欠工資必須提前告知！這上來就說不給錢的，請對他say拜拜！雇主就是爺么？你不干看他能如何？！這種空手套白狼的傻逼還能存活？不知道坑了多少新人…哎最后，為何大單位難進？因為大單位所有國家機關都盯著他們，一有不良行為，罰款不說，CEO有可能會進局子。他們不敢對職工太過分。小單位可不一樣了，天高皇帝遠，猴子稱大王，小老板可不得在自己公司里作威作福么！遠離小單位人人有責！總結62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365663431：不是所有小單位老板都是sb，不是每個大企業老板都是慈善家。面試時多長個心眼兒，這么明顯的騙局請敬而遠之！你著急工作，無良老板就使勁壓低工資或者降低你的福利，讓你妥協！這時候請“不聽；不信；不屌他”現在網絡如此發達，請學會善加利用。例如：天眼查。能看到公司底細和公司被起訴情況。看準網，可以查到其他應聘者或者離職者對此單位的評價。別為了一點點小利益掉進就職陷阱里！ 來自職Q用戶：Steven陳??感覺工作還合適你嗎？試用期一般是3到6個月，你說的是現在俗稱的試崗期，會不會是你沒有理解，一般7天內你離開是沒有工資的，但是7天以后你正式入職了那么工資是從試崗7天的第一天開始計算的！一般私企很多這樣做的，只要記住一點，任何沒有工作或者開工資就讓員工交抵押金之類的工作不要去！工資方面都是本月工資下月開！原則上入職就該簽訂合同和繳納保險！也有試用期之后交或者時間更長的，最重要是不是喜歡這份工作！看自己！也有很多員工自己要求放棄保險呢…祝你好運…！ 來自職Q用戶：青沫 原問題：《面試了一個公司，試用期7天沒有工資，而且工資壓一個月，我應該在這個公司呆著嗎？》回復于 2022-12-17 20:09:27
相似問題解答
暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理你好，我在一個地方工作兩個月，說要壓一個月工資，然后喔自離了不給工資怎么辦
勞動法沒有規定，但是這一點是明確的，最多只能壓一個月的工資。（也就是說現在是8月份，最遲到9月底一定要全部結清你8月份的工資，當能包括全部工資。）所以說壓兩個月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個月的工資不發我給怎么辦？》公司壓一個半月工資怎么維權
去申請勞動仲裁在青島干活，沒有簽合同，說的是壓一個月工資，現在說的不給
保留相關證據到當地勞動監察部門投訴該單位，押工資是違法行為，并可以要求單位支付未付金額50%--100%的經濟賠償金（勞動合同法第85條）。法律依據：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或工廠不發工資 當時辦理入職的時候說的壓一個月工資然后遲遲不發工資 就困著你 利用不發工資來讓你不辭職 辭職了又說壓兩個月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠
我的建議就是你留好證據，然后去勞動局告公司老板，你是屬于試用期離職嗎，提前3天通知公司，到時候就可以走了，工資是按照實際工作的天數給你結算，不能少一分錢的。 原問題：《在廠工作了1個月，沒給開工資，工作時說壓一個月工資，年底開清，我就干了一相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
