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  月幫助201720人

  保留相關證據到當地勞動監察部門投訴該單位，押工資是違法行為，并可以要求單位支付未付金額50%--100%的經濟賠償金（勞動合同法第85條）。法律依據：第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《青島市拖欠工資怎么辦啊 。有合同。當時講壓一個月工資。現在以活沒有交出去為理由不 給 開工資。怎么辦啊》

  回復于 2022-12-03 06:27:46