培訓七天不給工資
勞動爭議云南 昆明2025-06-07 14:31
律師回復
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月幫助201720人砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業在招收新人前的一個學習試用期間！是必經之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償的！如果你在培訓期間就離開了，不干了，那就是無償的！大部分都是這樣子安排的！！希望你能慎重考慮，不要把事情做過了！ 原問題：《培訓期間不給工資》回復于 2022-11-18 14:40:54
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上班七天不給工資
不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度離職，扣了七天工資＋2天培訓費
我來幫你看一下吧，首先，用人單位不得以任何形式收取勞動者的費用，因此，公司收你們工作服的費用是絕對不合理的，而且沒有給予任何收據。但是這個必須你有舉證才行。第二個，用人單位的培訓費用，是只有在專項技能培訓（即不是指一般的技能培訓）的情況下，暑假工培訓期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業在招收新人前的一個學習試用期間！是必經之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償的！如果你在培訓期間就離開了，不干公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
