請問公司要員工隨意放假是否合法？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 15:21
相似問題解答
公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規則制度公司未經員工同意調公司調崗，是否合法
據你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調動，除非勞動合同有規定的不能調動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經濟補償。2、根據勞動合同法第四十六條及單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益啊！你先到當地有關機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》員工同公司簽了勞動合同，公司在寒暑假時放假、要員工簽請假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該公司隨意泄露員工信息至多人
我覺得應該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實不大適合做HR，應該需要讓其知道自己的錯誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調崗處理，喜歡說可以調去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對比較機密的資料，但也需要人來分擔他們的“郁悶”，給予適當的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
