在公司工作群和別人發生口角，公司說認錯態度不好，停職了
勞動爭議山東 濱州2025-06-07 22:27
律師回復
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月幫助201720人在公司和同事發生了口角 你不應該選擇逃避而去辭工 這是不負責任也是懦弱的表現 如果你辭工了 那你能保證你在另一個公司不會和同事發生口角 所以要勇于面對 找哈自身的不足之處 并敢于向你的同事認錯 大度些 這樣你才能贏得同事的喜歡 才能在一個公司真正的有立足之地 原問題：《在公司和同事發生口角、又不能辭工、你該怎么辦?》回復于 2022-12-14 07:02:19
相似問題解答
說了幾句不好聽的話，被公司停職
首先對于背調這塊，肯定是全面的進行一個客觀的評價，會對你的上下級以及HR等多維度進行對你的評價；就拿我們公司長期合作的一家背調公司，全景求是來說；首先對于我們用人單位來說，肯定是以真實性為準，背調候選人的工作經歷核實肯定會對近期3份工作進行解聘書上面公司解聘理由說我工作不認真，和同事關系不融洽，對學生態度不好，這樣的理由侵害了我的名譽權嘛
這種事情不要寫出來的好，所以就找個冠冕堂皇的理由說一下就行。辭職信主要是中肯，講出的原因都是客觀的，或者自己為主因。尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經快X年了，在這近X年里，得到了我父母在北京打工，母親在工作單位與領導發生口角被強行拉扯。
到底是你母親被打還是你自己被打？ 原則上報警處理！關鍵看傷情如何？對故意傷害他人身體的，分以下不同情況承擔行政和刑事責任： 1、致人輕微傷的，處治安拘留和罰款； 2、致人輕傷的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。。。 并賠償損失。和他人發生口角糾紛
您好，報警了嗎？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
