解聘書上面公司解聘理由說我工作不認真,和同事關系不融洽,對學生態度不好,這樣的理由侵害了我的名譽權嘛
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月幫助201720人這種事情不要寫出來的好,所以就找個冠冕堂皇的理由說一下就行。辭職信主要是中肯,講出的原因都是客觀的,或者自己為主因。尊敬的領導: 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經快X年了,在這近X年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習?;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。 但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。 我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作?! ∧転楣拘ЯΦ娜兆硬欢嗔耍乙欢〞押米约鹤詈笠话鄭彛龊霉ぷ鞯慕唤庸ぷ?,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善?! ≡诙潭痰膬赡陼r間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利! 此致 敬禮 辭職人:…… 20 年 月 日 原問題:《和同事關系處理不好想跳槽該寫什么離職原因呢》回復于 2022-09-24 10:36:12
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公司對員工提出解聘
不要簽署!否則,你會處于非常不利的地位!兩種解決辦法:1、你做到六月底,自己走人,沒有辦法拿到補償款!2、你現在直接去起訴,不要怕公司講你業績不好!業績不好是需要有證據顯示的!對于公司提供的證明你業績不好的證據,只要你沒有簽字確認過,你就可公司要與我談解聘
不要簽署!否則,你會處于非常不利的地位!兩種解決辦法:1、你做到六月底,自己走人,沒有辦法拿到補償款!2、你現在直接去起訴,不要怕公司講你業績不好!業績不好是需要有證據顯示的!對于公司提供的證明你業績不好的證據,只要你沒有簽字確認過,你就可您好,現在公司正在讓我在解聘通知書上簽字,但是我不敢簽,因為這個辭退理由與事實不符
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與在公司工作群和別人發生口角,公司說認錯態度不好,停職了
在公司和同事發生了口角 你不應該選擇逃避而去辭工 這是不負責任也是懦弱的表現 如果你辭工了 那你能保證你在另一個公司不會和同事發生口角 所以要勇于面對 找哈自身的不足之處 并敢于向你的同事認錯 大度些 這樣你才能贏得同事的喜歡 才能在一個公公司托欠工資,不支付的理由是,項目是個人掛靠的公司。公司不承認勞動關系。
你這邊完全可以申請勞動仲裁 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀,準備證券材料和訴訟時間流程,請購買我的電話咨詢服務,非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了