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  用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金...即每工作一年支付你一個月本人工資，即每工作一年支付你2個月的本人工資、46，2N、40； 3； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的：第39、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，其中符合《勞動合同法》46條規定的，用人單位與你解除勞動關系的、用人單位與你解除勞動關系，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，你自己對照下屬于哪種情況，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益用人單位裁員（或者說辭退： 《勞動合同法》。 相關法律依據；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系、47，應該支付你賠償金，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，沒有任何理由、開除你）分以下三種情況，不需要支付任何經濟補償，N 1： 1，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，也不需要提前通知你，N，應該支付你經濟補償金，也沒有支付任何經濟補償的 原問題：《被公司裁員如何賠償？》

  回復于 2022-12-14 05:58:09