試用期工資給少了
經濟糾紛廣東 東莞2025-06-08 18:47
律師回復
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月幫助201720人試用期辭職是有工資的，這是沒有疑問的。在試用期內你和用人單位雖然建立了勞動關系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關系，雙方都不需要承擔違約責任。但是在現實生活中人與人要做到真誠相待（不要考慮別人會怎么做）。你可以和你的老板實話實說，我想你在這個公司里的時間不長，也沒給公司帶來多大的效益，你的真實能力老板也還沒真正的看到，你和他（她）實話實說的話一般來說是不會太為難你的。不要動不動就和老板吵，更不要動不動就去找媒體，勞動局這樣只會把事情激化，對解決問題只有壞處沒有好處。在工資方面好不要要求太高，該讓步的就讓一讓。也不會損失多少，你就呢？當然啦，如果對方太過份了是一定要拿起法律武器捍衛自己的權益啦。 原問題：《試用期辭職工資少領了》回復于 2022-12-24 12:06:06
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拖欠工資 給少了
遇到用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動公司給的工資少了怎么辦
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發工資怎么辦?》你好7天試用期給不給工資
試用期辭職2113是要支付工資的，只要提前和單位申請過了。那么單位沒有任何5261理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當地勞動部門投訴的?！ ≡囉闷谵o職工資規定：4102 1、在試用期辭職，公司原1653則上是不能扣除工資的，除非在職期工資發少了，比合同少
根據合同上的工資，減去應扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補上，不過一般企業都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：你好，請問暑假工，在試用期被裁，并未給試用期工資，但試用期未滿七天，請問我這樣的問題如何解決
要跟你確認的是試用期勞動法規定也是需要付薪的，沒有說試用期沒通過，然后試用期七天的工資不用支付這個規定的，所以你可以合法的爭取你的權益，勞動法規定是試用期工資可以是不低于正式工資的80% ，所以如果單位跟你說試用期沒有通過所以不支付薪資給你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
