工資發少了，比合同少
勞動爭議甘肅 武威2025-08-02 11:44
律師回復
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月幫助201720人根據合同上的工資，減去應扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補上，不過一般企業都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：《公司發的工資比合同上的少,該怎么辦?》回復于 2022-10-22 11:54:47
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廠里每個月工資比勞動合同少一百多塊錢放給員工怎么辦
實發工資應該扣除五險一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補齊，或可以以未足額發放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補償金。 原問題：《如果實際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》人已經離職了，工資發少了
個人意見，僅供參考： 1、勞動關系，法律上尊重事實勞動關系，沒簽沒關系。從法條可以知道，勞動關系的建立是從用工之日起計算，不是勞動合同簽訂之日。 《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊勞動仲裁工資發少
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。撤店調崗，薪資比之前少，該怎么做
首先公司內部正常的職位調動是公司正常的管理行為，在法律上沒有問題。建議你在新的崗位上努力工作，人要去適應環境，拿出能力和業績才能獲得尊重。當然，也可以找領導談，告訴他你的訴求。要是你實在無法忍受，那就想辦法換個部門或者換份工作吧。 原問題：公司突然更改薪資結構，導致我的工資比之前少了很多
聯系執行法官，催促執行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
