公司突然更改薪資結構，導致我的工資比之前少了很多
其他浙江 杭州2025-06-07 23:47
相似問題解答
工資發少了，比合同少
根據合同上的工資，減去應扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補上，不過一般企業都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：撤店調崗，薪資比之前少，該怎么做
首先公司內部正常的職位調動是公司正常的管理行為，在法律上沒有問題。建議你在新的崗位上努力工作，人要去適應環境，拿出能力和業績才能獲得尊重。當然，也可以找領導談，告訴他你的訴求。要是你實在無法忍受，那就想辦法換個部門或者換份工作吧。 原問題：公司未跟員工簽勞動合同并且隨意更改員工工資，員工實際工資比一開始入職說好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動者應該注意收集相關證據，比如勞動合同，公司關于工資計算方法的規章制度，勞動者的工資條等，去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發生后一年內申請仲不同意調整薪資結構但是老板還是調了怎么辦
所有的員工都有業績銷售指標，完成任務才能發放全額工資。王先生想問問，這種情況下他該怎么辦？（轉正后簽訂的合同王先生一直沒能拿到，但是有保留每個月的工資條。） 公司因為經營問題，決定更改員工的工資結構，與經濟效益掛鉤是一種必然的趨勢。各大公司我同意調崗，要求原工資待遇，公司不同意，非要改變我薪資結構，我不同意，就強制安排我待崗
可以不同意調動，單位強行要求，你可以提出解除勞動合同，無固定期限的合同也是可以解除的。接下來最重要的就是你向公司提出要求賠償的要求，這個最好委托專業的律師幫你去解決。自己跑勞動局收效不大的。祝你好運。 原問題：《公司給我調動崗位并且要下降我相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
