公司突然更改薪資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致我的工資比之前少了很多
其他浙江 杭州2025-08-02 23:47
相似問題解答
工資發(fā)少了，比合同少
根據(jù)合同上的工資，減去應(yīng)扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數(shù)少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補(bǔ)上，不過一般企業(yè)都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：撤店調(diào)崗，薪資比之前少，該怎么做
首先公司內(nèi)部正常的職位調(diào)動是公司正常的管理行為，在法律上沒有問題。建議你在新的崗位上努力工作，人要去適應(yīng)環(huán)境，拿出能力和業(yè)績才能獲得尊重。當(dāng)然，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，告訴他你的訴求。要是你實在無法忍受，那就想辦法換個部門或者換份工作吧。 原問題：公司未跟員工簽勞動合同并且隨意更改員工工資，員工實際工資比一開始入職說好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動者應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，公司關(guān)于工資計算方法的規(guī)章制度，勞動者的工資條等，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據(jù)充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲不同意調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)但是老板還是調(diào)了怎么辦
所有的員工都有業(yè)績銷售指標(biāo)，完成任務(wù)才能發(fā)放全額工資。王先生想問問，這種情況下他該怎么辦？（轉(zhuǎn)正后簽訂的合同王先生一直沒能拿到，但是有保留每個月的工資條。） 公司因為經(jīng)營問題，決定更改員工的工資結(jié)構(gòu)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤是一種必然的趨勢。各大公司我同意調(diào)崗，要求原工資待遇，公司不同意，非要改變我薪資結(jié)構(gòu)，我不同意，就強(qiáng)制安排我待崗
可以不同意調(diào)動，單位強(qiáng)行要求，你可以提出解除勞動合同，無固定期限的合同也是可以解除的。接下來最重要的就是你向公司提出要求賠償?shù)囊螅@個最好委托專業(yè)的律師幫你去解決。自己跑勞動局收效不大的。祝你好運(yùn)。 原問題：《公司給我調(diào)動崗位并且要下降我相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
