勞動仲裁工資發少
經濟糾紛山東 淄博2025-09-16 00:05
律師回復
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月幫助201720人若申請勞動爭議仲裁的請求事項屬用人單位支付勞動者工資情況，可以及時向當地勞動保障監察部門進行舉報、投訴，程序沒有勞動爭議仲裁繁雜和嚴格，且處理方式快捷、靈活，從而可以節省時間。勞動仲裁員工耗不起怎么辦？若申請勞動爭議仲裁的請求事項屬用人單位支付勞動者工資情況，可以及時向當地勞動保障監察部門進行舉報、投訴，因為通過這種方式處理屬于請求采取行政手段解決，程序沒有勞動爭議仲裁繁雜和嚴格，且處理方式快捷、靈活，從而可以節省時間。弄清勞動爭議流程，其實并不費時：一、證據收集花費的時間。這個看員工所花費的時間，如果準備充分，一天就可以。如果沒有準備，那花費的時間包括：仲裁請求整理花費的時間，收集證據的時間，準備勞動仲裁材料的時間，提交勞動仲裁申請的時間。二、提交勞動仲裁神申請，到勞動仲裁部門是否受理要幾天？只要5個自然日，此處不是工作日，受不受理就會有一個結果。如果受理，就可以去領取受理通知書。如果超過5天還沒結果，我們可以主動去勞動仲裁部門咨詢，這些事情還得需要我們主動，否則不知道這時間會延遲多久！三、勞動仲裁受理到仲裁結果大概幾天？相關法律規定45個自然日內必須出結果，因特殊原因，經過勞動仲裁委員會同意，可以最多延期15天出結果，也就是最長60個自然日出結果。這樣整個仲裁階段就是60天 5天=65天，必須得有結果，若沒有結果，我們一定要主動追問查明原因。 原問題：《勞動仲裁員工耗不起怎么辦？》回復于 2022-07-19 00:12:11
相似問題解答
勞動仲裁少給工資
可以分開兩項寫，1要求支付補償金，2要求支付停工留薪期工資自己要算好數額，申請時要寫清楚《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；用人單位少支付工資需要勞動仲裁
如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已工資發少了，比合同少
根據合同上的工資，減去應扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補上，不過一般企業都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：勞動仲裁糾紛，公司不按約定發提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為，通常拖欠工資，想申請勞動仲裁 拖欠工資，申請勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
