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勞動(dòng)仲裁工資發(fā)少

經(jīng)濟(jì)糾紛山東 淄博2025-06-07 00:05

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  • 崔常山律師
    月幫助39262
    可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。
    回復(fù)于 2022-07-19 08:12:05 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    若申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)屬用人單位支付勞動(dòng)者工資情況,可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴,程序沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁繁雜和嚴(yán)格,且處理方式快捷、靈活,從而可以節(jié)省時(shí)間。勞動(dòng)仲裁員工耗不起怎么辦?若申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)屬用人單位支付勞動(dòng)者工資情況,可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴,因?yàn)橥ㄟ^(guò)這種方式處理屬于請(qǐng)求采取行政手段解決,程序沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁繁雜和嚴(yán)格,且處理方式快捷、靈活,從而可以節(jié)省時(shí)間。弄清勞動(dòng)爭(zhēng)議流程,其實(shí)并不費(fèi)時(shí):一、證據(jù)收集花費(fèi)的時(shí)間。這個(gè)看員工所花費(fèi)的時(shí)間,如果準(zhǔn)備充分,一天就可以。如果沒(méi)有準(zhǔn)備,那花費(fèi)的時(shí)間包括:仲裁請(qǐng)求整理花費(fèi)的時(shí)間,收集證據(jù)的時(shí)間,準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料的時(shí)間,提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間。二、提交勞動(dòng)仲裁神申請(qǐng),到勞動(dòng)仲裁部門(mén)是否受理要幾天?只要5個(gè)自然日,此處不是工作日,受不受理就會(huì)有一個(gè)結(jié)果。如果受理,就可以去領(lǐng)取受理通知書(shū)。如果超過(guò)5天還沒(méi)結(jié)果,我們可以主動(dòng)去勞動(dòng)仲裁部門(mén)咨詢,這些事情還得需要我們主動(dòng),否則不知道這時(shí)間會(huì)延遲多久!三、勞動(dòng)仲裁受理到仲裁結(jié)果大概幾天?相關(guān)法律規(guī)定45個(gè)自然日內(nèi)必須出結(jié)果,因特殊原因,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)同意,可以最多延期15天出結(jié)果,也就是最長(zhǎng)60個(gè)自然日出結(jié)果。這樣整個(gè)仲裁階段就是60天 5天=65天,必須得有結(jié)果,若沒(méi)有結(jié)果,我們一定要主動(dòng)追問(wèn)查明原因。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁員工耗不起怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-07-19 00:12:11

相似問(wèn)題解答

勞動(dòng)仲裁少給工資

可以分開(kāi)兩項(xiàng)寫(xiě),1要求支付補(bǔ)償金,2要求支付停工留薪期工資自己要算好數(shù)額,申請(qǐng)時(shí)要寫(xiě)清楚《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

用人單位少支付工資需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁

如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已

工資發(fā)少了,比合同少

根據(jù)合同上的工資,減去應(yīng)扣部分(如五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等),如果與你拿到的工資相等,則沒(méi)問(wèn)題,如果拿到的工資比這個(gè)減去后的數(shù)少了,可找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴,公司一般都會(huì)乖乖補(bǔ)上,不過(guò)一般企業(yè)都不會(huì)這么傻,你自己算算看,是不是沒(méi)弄清楚。 原問(wèn)題:

勞動(dòng)仲裁糾紛,公司不按約定發(fā)提成和工資。

1、雇員與任職公司在入職時(shí)一般應(yīng)予簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)協(xié)議,對(duì)薪酬方面會(huì)作出明確,雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù);2、如題所述,除了應(yīng)予考慮上述事項(xiàng)外,還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷,雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為,通常

拖欠工資,想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 拖欠工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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