用人單位少支付工資需要勞動仲裁
勞動爭議河北 廊坊2025-09-16 21:05
律師回復
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月幫助201720人如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《已經領取經濟補償金,因為單位計算的經濟補償金少了，可以申請勞動仲裁嗎？》回復于 2022-12-15 21:13:19
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勞動仲裁少給工資
可以分開兩項寫，1要求支付補償金，2要求支付停工留薪期工資自己要算好數額，申請時要寫清楚《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；勞動仲裁工資發少
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。我和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資，勞動仲裁讓我以勞務糾紛起訴，想問問都需要什么材料
1. 沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬于勞務糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條拖欠工資去勞動仲裁需要哪些材料
1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招公司欠工資不給，我需要勞動仲裁
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
