在職職工現在有病不能參加工作
勞動爭議山東 青島2025-06-07 14:02
律師回復
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月幫助201720人你好；職工患疾病那是正常的情況，有病應該到醫院看病呀，醫生根據病情嚴重程度會做出診斷比如服藥，休息，住院等治療等。至于崗位上的工作你需要休息領導會安排別人的。好吧。 原問題：《在職員工有病,不能從事廠里的工作工作怎么辦》回復于 2022-11-22 14:09:47
相似問題解答
原在職職工的保險
辭職后之前交的五險一金通常按照如下流程辦理轉移（工傷和生育保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問題）： 1、養老保險轉移手續 《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險采用 “雙轉移”模式(個人部分全在職職工得癌癥后
您好，請問是因為工作才得的嗎？靈活就業與在職職工在工傷理賠有什么區別？
1、靈活就業人員繳納的社保費用和項目少于在職職工。2、靈活就業人員只繳納養老、醫療兩項保險，企業職工還要繳納工傷、失業、生育保險，且單位與個人共同繳納，數額大于靈活就業人員繳納額度。3、二者繳費基數和繳費比例上有差別，比如靈活就業養老繳費比北京職工在職期間因患癌癥的醫療期問題
展開全部一、醫療期勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作在職單位職工同工不同待遇的問題
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
