工資糾紛可以問(wèn)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-08-02 23:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以投訴 勞動(dòng)監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)督是保障勞動(dòng)法得以切實(shí)貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對(duì)象的特定性、監(jiān)督內(nèi)容的全面性、監(jiān)督性質(zhì)的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動(dòng)監(jiān)督及法律責(zé)任，涵蓋但不僅限于勞動(dòng)監(jiān)督制度。勞動(dòng)監(jiān)督與勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法切實(shí)執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織以及其他組織和個(gè)人依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)的主要是勞動(dòng)行政部門及工會(huì)組織，監(jiān)督檢查的對(duì)象只是用人單位，監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況。 原問(wèn)題：《工資有爭(zhēng)議可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察嗎》回復(fù)于 2022-11-24 23:49:42
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工資糾紛可以仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是以先行勞動(dòng)仲裁為前置程序的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。不過(guò)有一個(gè)例外：如果所欠的工資有欠條存在，則可以按照拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h直接向人民法院起訴，而無(wú)需先行仲裁。 原問(wèn)題：《在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，工資問(wèn)題可不可以不經(jīng)過(guò)仲裁程序》你好，我問(wèn)一下單位發(fā)工資沒(méi)有工資條可以嗎
公司不提供工資條，違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)我與城管發(fā)生糾紛，導(dǎo)致骨折，需手術(shù)。問(wèn)可以申請(qǐng)城管賠償嗎
算工傷范疇。 依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在有些題目可以問(wèn)您嗎
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
