律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  算工傷范疇。 依據：《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 你因在工作時因工作原因與人發生糾紛致受傷，是屬于第（一）條。 原問題：《城管執法過程中與人發生糾紛至骨折屬于工傷嗎》

  回復于 2022-05-17 06:38:48