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  月幫助201720人

  一、情況分析：1、請先到工商查一下這工廠是否已經合法注冊登記（你說的，可能沒有執照）：（1）如果有登記：是合法用人單位，可以要求認定為工傷、按工傷索賠；（2）如果沒有工商登記：屬于非不用工，不能認定為工傷，但可以參照工傷待遇要求工廠一次性賠償。2、假設該工廠有工商登記、有執照，做以下分析。二、你的問題：問題：1、“這個事件算工傷嗎？（按照我的理解肯定是）”：算，但你的“理解”沒有法律效力，建議保留證準備向勞動部門申請工傷認定，只有拿到勞動部門的工傷認定書后才能有法律效力。2、“朋友雖然未經過培訓上崗，但也未聽從老板建議，他需要負責任嗎?”：不需要負任何責任，因為工傷是無過錯賠償！即使你朋友是違規操作，工廠也一樣按工傷賠償。關于這一點，你可以在網上再搜索一下或者再找其他律師咨詢，真的不知道樓上幾位說你朋友要負責任的法律依據是什么。3、“朋友可以要求多少賠償或可要求賠償的種類（諸如：誤工費）？”：（1）目前還無法確定，因為你朋友治療后是否會構成殘疾、是幾級殘疾都關系到賠償的數額，而現在這些還都無法確定。（2）是工傷的話：不存在“誤工費”，那是按人身傷害索賠時計算的項目，工傷中沒有，但屬于工傷的，有停工留薪期，在停工留薪期內工資和福利不變，由單位支付，所以不存在什么誤工費的問題。4、“賠償款如何計算？”：具體在認定為工傷、經過勞動能力鑒定確定傷殘等級后，再根據《工傷保險條例》第29－36條確定。5、“工傷鑒定是找所屬區域內的勞動保障局去做嗎？”：是，找工廠所在地的勞動局。6、“工傷鑒定需要提供哪些書面證明？”：（1）不僅是書面的，還可能要拍片等資料，準確的說是應提供能證明他是工傷的相關證據。（2）應提供他是該廠員工、是在工作中受傷、受傷治療時的病歷等證據。7、“工傷鑒定是在康復以后做，還是醫治過程中做？還是都可？”：（1）在鑒定前應先“認定”為工傷，認定后才能做勞動能力鑒定，即你所說的“工傷鑒定”。（2）勞動能力鑒定的時機，要求是治療基本結束，一般是以出院時間為準，但必須在認定為工傷后才能申請。8、“如果諸如病歷、單據在老板手中且不肯提供，憑拍攝下的照片，可以作為依據嗎？”：可以，但你方應有證據證明以上證據在老板手中，可以是老板承認XXX、XXX在其手中的錄音或是工友證明，但證據最好是拿在自己手里，給老板干嗎？想辦法去要回來，因為沒有原件仲裁或是起訴很難被受理。9、“由于半年后要再次開刀取出鋼板，那這部分的費用應該由誰支出？”：仍然按工傷待遇支付，也就是說：如果老板為你朋友交了工傷險的，由工傷保險機構支付；如果沒有交工傷險，由老板支付。10、“從第一次手術到取鋼板之間的靜養階段，我們有權要求工廠做一定的賠償嗎？”：不是賠償，而是應當按《工傷保險條例》支付相應工資。三、你的補充：11、“其他建立勞動關系的有效證明具體指那些？”：他入廠時的登記表、上崗證或工作服、工資表或工資卡、工友證明都可以。12、“若用工單位沒簽訂合同且本人也無法出據其他建立勞動關系的有效證明，該如何解決？”：不能再認定為工傷，只能按人身傷害索賠了，這時要考慮你朋友的過錯了，鑒于你朋友有過錯，會減少老板的賠償責任，相關法律依據是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，因為人身損害賠償適用的是過錯責任13、“若用工單位拒絕做工傷鑒定，我們可以在事故傷害發生之日起的30日內自行提出鑒定嗎？”：（1）不是工傷“鑒定”，應是工傷“認定”。（2）不可以：在事故發生后30日內，應是由單位提出工傷申報，如果單位在30日內不為你朋友申報工傷的，你朋友可以在事故發生后一年內自行向單位所在地勞動部門申請工傷認定，拿到工傷認定書后再申請勞動能力鑒定。所以：你們只能在30日后老板不報工傷時，才有權自己申請工傷認定。14、“醫療機構出具的受傷后診斷證明書，是不是指的：病歷、X光片診斷報告？如果還有那是哪些？”：基本上是這些。15、“目前的醫療費用由工廠支出，醫院表示手術后一周，就可回家靜養，那我們可以要求對方承擔租房費用嗎？”：這不太可能了，工資可以支付，租房不是工廠應當管的了。16、“我們可要求對方先行賠付除醫療費之外的其它賠償費用（諸如營養費、住宿、交通費）嗎？還是必須一起賠償？”：一般不能要求先行賠償，不管是適用工傷賠償還是人身損害賠償，但如果沒有搶救費用，可以要求先予支付，但也只能是支付部分醫療費用，不會先行賠償的。17、“如果工傷鑒定完成，但用工方拒絕賠償，應找勞動部”：找勞動仲裁委，提起勞動仲裁。四、提醒：請注意事故發生后一年申請認定工傷的時限，另外，如果工廠無執照，應盡早按人身傷害索賠，這種情況應找證據證明你朋友過錯小、廠方過錯大，比如沒有培訓就上崗等，以爭取更多賠償。 原問題：《這樣的工傷應該如何要求賠償呢？》

  回復于 2022-12-14 00:54:18