律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，如果員工確實急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由，比如沒簽勞動合同、沒辦理社保、拖欠或克扣工資、規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。此種辭職可寫以下辭職通知書：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉）2、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。此種辭職可參照以下辭職通知書：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位。請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知！另外，切記需要保留好你提出辭職的日期證據。以上，希望能幫到你～ 原問題：《工廠打工的，辭急工，主管不批怎么辦？》

  回復于 2022-11-30 18:59:02