勞動法相關內容，有關辭退和保護企業利益
勞動爭議甘肅 張掖2025-06-07 20:16
律師回復
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月幫助201720人第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。你是想說無固定期限勞動合同嗎？如果是的話，這里面的10年期限應該是重新算根據關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見22．勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年， 原問題：《關于勞動法的企業辭退問題》回復于 2022-12-24 07:01:54 -
相似問題解答
勞動法保護，被辭退
公司單方面在勞動者并未違反合同約定解除勞動關系的條例的情況下解除與勞動者之間的勞動合同，須給予勞動者一定的經濟補償。 具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動法有關于勞動者通勤范圍的保護規定嗎？
企業雖然不是執法主體，但根據《企業職工獎懲條例》和內部規章制度，可以對違紀職工給予經濟處罰。 國務院《企業職工獎懲條例》允許企業對違紀職工給予行政處分或經濟處罰。 《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工罰款的金額一般不超過勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
自動離職沒有經濟補償勞動法相關內容的
1、根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應該按照《勞動合同法》第八十七條的可以咨詢勞動法相關內容嗎
第一，按照【勞動合同法】的規定，企業已經和你簽訂了無固定期限的勞動合同。——就是在正常情況下，企業不能夠開除你。 【勞動合同法】 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
