勞動合同法與實施條例有沖突,以哪個為準？
合同糾紛浙江 衢州2025-11-21 06:44
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新的勞動法與勞動合同法有沖突時，以誰為準 新版勞動法與勞動合同法有沖突時，以誰為準
·新法優(yōu)于舊法勞動合同法實施條例是全國統一的嗎 勞動合同法實施條例是全國統一的嗎
1、公司制度不能違背國家法律法規(guī)，未滿1年不繳納社保是不對的，職工進公司一個月內，就要簽訂勞動合同，簽了勞動合同，就要按規(guī)定給職工繳納社保。2、勞動合同各地都有標準格式，企業(yè)的特殊要求，可以在后面加以補充約定。3、如果有員工不想繳納社保，是請問08勞動合同法實施條例現在是否還有效？
首先合同是有效的，在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
