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  月幫助201720人

  《工友》編輯部:我的丈夫發(fā)生了工傷現(xiàn)在正在住院治療,生活不能自理。由于單位沒人護理,我雇用了一個人專門護理。近期,我向勞動保障部門提出,要求對我丈夫停工留薪期內(nèi)是否需要護理進行鑒定,并確定相應的護理費標準,以據(jù)此決定是否向用人單位索要護理費。但是,勞動保障部門卻不予鑒定,請問,勞動保障部門是否應受理我的請求?顧遠霞顧遠霞同志:《工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。”對于工傷職工在此期間是否需要護理,無論是《工傷保險條例》還是有關勞動能力鑒定的規(guī)章或規(guī)范性文件,均未規(guī)定勞動能力鑒定委員會或任何其他勞動保障部門有權進行鑒定或確認,也就是說,他們對此均沒有進行鑒定或確認的權利。如果行政機關進行此類鑒定或確認,將會被認定為違法行為而被撤銷;如果是其他機構作出此類鑒定或確認,將因無此權限而被認為是無效的。停工留薪期主要屬于治療期。如果工傷職工或其家屬認為需要護理,單位卻沒有派人護理,工傷職工或其家屬雇人護理并支付了護理費,可以據(jù)實要求用人單位支付。用人單位拒不支付的,可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《可以對停工留薪期內(nèi)是否需要護理作出鑒定嗎?》

  回復于 2022-12-02 10:29:23