你好我想咨詢一下我上班地方每個月壓我500元工資我現在做不到年底他壓我的500元不給我該怎么辦
勞動爭議福建 廈門2025-06-07 13:33
律師回復
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月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《我老板不給我工資 ，還壓了我500元 我還多干了好多天，那好多天的他也不給我了，我該怎么辦？》回復于 2022-12-24 06:18:28
相似問題解答
我現在上班的地方壓28天的工資，他違法嗎？
你好，可以申請仲裁我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回我被押的工資老板不給我，現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發，如果按上班時正常發的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為在星沙郵局這邊上班，他壓了我7天的工資，假如我只做了20天左右，他不給我發押的工資是否合法呢？
首先需要弄清楚幾個關鍵問題：入職時是否已經簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，正常的試用期為一個月，且勞動合同中是否界定你的工作可以任意調配到其他分店，這個對你去勞動局很有用，試用期內你提出辭職，需要至少提前三天告知，其實上班地方有工作證或者入公司在我辭職的時候 給我壓工資怎么辦？
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
