勞動糾紛事項咨詢
合同糾紛北京 北京2025-06-07 15:52
律師回復
-
月幫助201720人1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標準，那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了，那么公司與您應該是就合同條款協商更改，單位不能以任何威脅方式來進行，您可以無視單位說法。特別要注意，在協商期間要保持正常的出勤，以避免單位以曠工來解除《勞動合同》。3. 若單位以自動離職解除《勞動合同》，可向勞動仲裁提請：要求恢復勞動關系。那么，一旦單位判輸，仲裁期間的工資，單位也將支付給你。 原問題：《勞動糾紛問題咨詢》回復于 2022-12-14 00:01:02 -
相似問題解答
勞動糾紛 我想咨詢勞動糾紛的事項
點擊頭像聯系我給你提供法律解答勞動糾紛咨詢 我想咨詢勞動糾紛，公司無故調崗降薪等事項
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢想咨詢農村地產糾紛事項
在的，什么問題？勞動仲裁有關事項
(一)仲裁前做到心中有數。即事先對糾紛的性質及相關的法律依據有個基本的認識，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數。(二)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，可申請仲裁的勞動爭議包括如下四勞動糾紛 咨詢勞動糾紛 勞動仲裁
1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商行政管理局登記信息資料（一張紙，一元錢），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
