勞動糾紛直接辭退
勞動爭議山東 青島2025-06-07 09:02
律師回復
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月幫助201720人既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經濟補償金，另外，如果沒有約定服務期或者約定了服務期但不是你自己離職，公司無權要求你支付任何培訓費的 原問題：《請教，勞動糾紛。公司辭退員工。》回復于 2022-12-04 09:09:10
相似問題解答
勞動糾紛 違法辭退
不符合勞動法的規定。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金：工作一年支付兩個月工資。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的勞動糾紛，公司辭退
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經勞動糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動合同。因解除勞動合同賠償發生的爭議，屬于勞動爭議調解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；勞動糾紛，被公司辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法勞動離職辭退糾紛
就是因為員工離開公司過程中，出現的員工和單位不同的意見，而且協商不一致的情況下，就屬于勞動爭議范疇。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
