之前公司說給保底5000現(xiàn)在做了滿一個月公司領(lǐng)導(dǎo)說不給保底只給提成
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 16:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部看你合同寫多少錢，沒簽合同你就去勞動局告他用工未簽合同。并要求解除勞動關(guān)系并給予同等崗位同等工資（同工同酬）并要求他出示其他和你一樣工種的工資數(shù)據(jù)。、、、、、說起來很簡單辦起來難上千倍因為你在中國，你能行嗎？ 原問題：《如果做了一個月，老板不給算保底怎么辦》回復(fù)于 2022-12-04 16:18:55
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公司因產(chǎn)量不達標 把保底改成底薪加提成這種做法可行嗎？
展開全部不管你怎樣規(guī)定產(chǎn)量，如果勞動者在法定的時間內(nèi)提供正常的勞動，單位不很低于當?shù)貥藴手Ц豆べY。如果合同約定了1500保底，更受法律保護。若以計件來低于合同約定的工資標準支付工資，受到投訴后可能不利于公司 原問題：《老板把我保底計件的產(chǎn)量娛樂公司保底5000的正確算法怎么算？
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75公司說的保底沒發(fā)，少發(fā)工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
