公司未按國家法律法規給我購買社保，未按國家相關規定給予節假日補貼。
勞動爭議浙江 寧波2025-06-06 11:19
律師回復
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月幫助201720人根據你的描述，按照勞動合同法規定：節假日加班屬未及時足額支付勞動報酬，沒交社保屬未依法為勞動者繳納社會保險費。上述行為與你簽約的用人單位已違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，因此，作為勞動者你可以提出解除勞動合同。 原問題：《公司勞動合同簽了沒給我們，一直沒交社保，節假日加班沒補貼我可以立即離職嗎？》回復于 2022-12-24 05:16:06 -
相似問題解答
社保問題，公司未按時給交保險
公司的社保三月以后一直沒交，你可以去社保局投訴。或者和公司協商，因為公司的原因導致社保中斷而不能理賠，讓公司承擔相關費用。商業保險這邊，你可以去申請理賠，但要求資料審核后退還原始單據，通常保險公司都接受，但在退回的原始票據上會蓋章注明本公司公司拖欠工資未購買公積金社保未按全額合理繳納
可以去申請勞動仲裁勞動合同未按約定給予薪資報酬
違約金是指違法解除勞動合同的經濟補償金如果用人單位沒有按時支付勞動合同報酬可以根據勞動合同法第八十五條（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的要求用人單位給付百分之五十以上百分之一百一下的賠償金 原問題：《用人單位雙女戶離婚了，女方還能繼續享受國家社保補貼嗎？
社保繳納滿半年是可以辦理補貼的。社保補貼申請的程序：1.向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;2.街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
