因生病了被公司辭退
勞動爭議北京 北京2025-06-07 13:14
律師回復
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月幫助201720人可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務的年限，1表示加發一個月的補償金。例如，你服務了3年3個月，加發3個半月的工資。如果你服務了3年9個月，加發4個月工資。工資額為前12月工資的平均數。 如果公司拒絕，你可以申請勞動仲裁。 原問題：《因為生病的原因被公司辭退怎么辦？》回復于 2022-12-05 13:18:48
相似問題解答
因感冒提出休息被公司辭退了～
如果勞動者有病假條，那么公司辭退勞動者屬于違法解除勞動關系，根據法律規定應該支付勞動者雙倍的工齡工資作為賠償；如果勞動者沒有醫生的病假條，那么勞動者屬于曠工，被辭退將無法得到補償。 根據《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一捷信，我生白血病了
法律層面的話，需要鑒定是否精神病，以及簽借貸合同時是否發病期，否則患者有行為意識應付相應的法律責任，也就是說簽的時候是正常的，就得還錢，沒錢可以協商看看怎么還合適，不還是肯定不行的。 原問題：《捷信消費金融有限公司是高利貸公司我現在生病了的應屆生試用期被辭退
當然合法了，單位給你還結算2天工資，對你算不錯了，很多地方在試用期根本不給工資，讓你白干。即使在合同期內，有的公司認為你不合格，就隨意解雇你，最多給你補償一月工資 原問題：《我應屆生，試用期被解雇了，合法嗎？》因一次沒做核酸，被公司無故辭退
入職超過一年視為無固定期合同看單位解雇理由決定是否有補償金按勞動合同法第39條解雇，沒補償金。其他理由解雇按工作年限支付補償金。無理由解雇，按補償金雙倍賠償《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間實習生，要舉報公司無理由辭退
現在對單位用人沒有一個監督機制。像我們訂外賣，收快遞，打出租車，淘寶網購等事情，都有一個評價機制，不好的會被淘汰，好的會越來越受歡迎，但是對于像海龍這樣的公司在用人方面的監督和評價，工作做得還不到位，導致不好的公司一直會源源不斷的招到人，并相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
