1、勞動合同條款約定，甲方必須簽字，并蓋章后生效。未簽字只蓋章是否生效？2、勞動合同一直未返還勞動者一份，是否視為未簽合同
勞動爭議四川 成都2025-06-07 12:00
律師回復
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月幫助201720人1、首先要看雇主是單位還是個人，是什么性質的單位，如果不是法人的話，個人獨資公司、私營企業、合伙企業執行合伙事務的負責人簽字，合同也成立。不是單位，純個人雇傭的話，無章可蓋，合同自然也成立，具有法律效力。2、合同中三個月工資的約定實際上是悔約的違約金，但是勞動法對解除勞動合同的規定是必須提前一個月通知對方，所以如果你朋友沒有提前通知對方的話，如果對方要求承擔違約責任，應當支付違約金。 原問題：《勞動協議只簽字沒有蓋章能生效么？》回復于 2022-12-06 12:09:25
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簽了勞動合同沒有給我一份，向他要，他以未蓋章為由一直拖欠
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 根據這一規定，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況約定簽字蓋章的分期還款協議，銀行沒有簽字蓋章，協議對擔保人生效嗎
你好，沒有簽字蓋章的協議一般不生效企業和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合勞動合同甲方沒有簽字，蓋章，乙方先簽字的后來甲方沒有把合同給乙方
這種情況的勞動合同是無效的。根據勞動合同法第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同需要雙方都簽字或蓋章才能生效。不過你可以根據相關的法律法規知識要求經濟補償。《勞動合同法》簽勞動合同時，甲方沒簽字蓋章讓乙方先簽字，這樣合法呢
1、無效。因為，合同是雙方法律行為，甲乙雙方都要簽名蓋章才能生效，單方簽名蓋章合同不成立。根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定： 當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。 2、工資建議協商，不過你這樣不做滿相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
