你好，我在公司上班超過3個月，沒有給我簽合同，現在無故開除，我可以申請退款賠償嗎？
勞動爭議遼寧 大連2025-06-07 08:54
律師回復
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月幫助201720人你好，如果單位沒有正當理由，單方解除你的勞動關系，可以要求單位支付經濟賠償金，經濟賠償金的標準是經濟補償金的兩倍，經濟補償金是每工作滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月，滿半年不滿一年支付一個月。 原問題：《工作三個月，沒有簽勞動合同，被強行辭退，這種情況我可以申請什么補償？》回復于 2023-02-03 14:16:23 -
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你好，公司無故辭退我可以申請賠償嗎
公司的原因辭退你的，要支付經濟補償金的。關鍵的是要公司出具書面辭退通知書（蓋章），否則繼續上班，堅持不離職。如果公司不給你上班，你就立即電話投訴勞動監察大隊，請他們來處理。 原問題：《勞動法中無故被辭退的有賠償嗎？》公司把我開除 公司把我開除，沒有簽合同，干了4個月
雙倍工資3×2100 從入職后第二個月起算 公司違法解除合同，要經濟補償金2100×4，在申請仲裁時還可以申請賠償金，賠償金是補償金的2倍。有的地區只在補償金與賠償金之間選擇采納一種 原問題：《做了4個月被辭退，沒簽合同，也沒有買社保，根據我在公司做了兩年 沒有簽合同 現在把我辭退 可以要求賠償嗎
二年未簽訂勞動合同的可以主張工資的二倍補償。參照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立我想問一下我廠里無緣無故開除我，也沒有簽合同和社保
申請勞動仲裁，提供能證明你在這個公司工作證據，比如工資條、工作證、證人證明等公司必須給你從08年開始的雙倍工資，工作滿1年有一個月工資的補償，還要補交社保你可以先協商，協商不成，勞動仲裁跟上 原問題：《請問現在公司要開除我，但是公司沒有和我在公司工作了三個月。沒有簽訂勞動合同。沒有交五險。而且被無故辭退可以申請補償嗎？
根據勞動法你可以得到以下的賠償:無故解雇你可以得到經濟補償的.你工作不到半年可以得到半個月的工作補償.你工作3個月沒簽勞動合同,根據規定,公司在1個月內必須簽勞動合同.沒簽合同,就要進行經濟賠償,賠償的方式是你可以在1個月后領雙倍的工資.也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
