公司把我開除公司把我開除，沒有簽合同，干了4個月
勞動爭議山西 運城2025-08-02 13:21
律師回復
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月幫助201720人雙倍工資3×2100 從入職后第二個月起算 公司違法解除合同，要經濟補償金2100×4，在申請仲裁時還可以申請賠償金，賠償金是補償金的2倍。有的地區只在補償金與賠償金之間選擇采納一種 原問題：《做了4個月被辭退，沒簽合同，也沒有買社保，根據勞動法應該怎么賠償，現在的工資是2100該賠多少錢？》回復于 2022-07-18 13:21:53
相似問題解答
公司找理由把我開除
你好，你這個問題是勞動關系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協商，尋找調解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）公司把我開除了沒有立即結算工資
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動公司不給員工簽合同，不交社保，干六七年了。把我給開除了，怎么維權？謝謝
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當天結清
是的，按照《工資支付暫行規定》第九條的規定，無論什么原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料《工資支付暫行規公司拖欠我加班費，我去投訴了，當月公司以遲到4次為理由把我開除了
1、“我寄出的解除勞動關系通知書公司收到并同意”表示勞動合同已經解除；“解決加班費問題沒有達成一致”并不影響解除勞動合同，這不“屬于在勞動關系存在期間的爭議”。而且，你已經不在該公司上班，事實勞動關系也不存在。2、根據《勞動爭議調解仲裁法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
