公司把我開除公司把我開除，沒有簽合同，干了4個月
勞動爭議山西 運城2025-06-07 13:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人雙倍工資3×2100 從入職后第二個月起算 公司違法解除合同，要經(jīng)濟補償金2100×4，在申請仲裁時還可以申請賠償金，賠償金是補償金的2倍。有的地區(qū)只在補償金與賠償金之間選擇采納一種 原問題：《做了4個月被辭退，沒簽合同，也沒有買社保，根據(jù)勞動法應(yīng)該怎么賠償，現(xiàn)在的工資是2100該賠多少錢？》回復(fù)于 2022-07-18 13:21:53
相似問題解答
公司找理由把我開除
你好，你這個問題是勞動關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）公司把我開除了沒有立即結(jié)算工資
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動公司不給員工簽合同，不交社保，干六七年了。把我給開除了，怎么維權(quán)？謝謝
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當(dāng)天結(jié)清
是的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料《工資支付暫行規(guī)公司拖欠我加班費，我去投訴了，當(dāng)月公司以遲到4次為理由把我開除了
1、“我寄出的解除勞動關(guān)系通知書公司收到并同意”表示勞動合同已經(jīng)解除；“解決加班費問題沒有達成一致”并不影響解除勞動合同，這不“屬于在勞動關(guān)系存在期間的爭議”。而且，你已經(jīng)不在該公司上班，事實勞動關(guān)系也不存在。2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
