你好,我問下,就是工地上干合,簽合同了上了幾個月的班,工資沒給完就停工了,停工4個月,開工的時候沒叫我去做,可不可以起訴他。
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我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工,那么干一天就有一天的工資。如果是長期工,包括試用期都是有工資的,除非雙方有合同規定了其他的。過了試用期,更是有工資的。單位沒跟你簽合同,你有理由辭職,而且沒簽合同就沒確定工資,你如果起訴,那就可以在法律規定的范圍內要求其賠償你工傷期間,三個月后沒有停工留薪的工資了
根據《工傷保險條例》的規定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?! ⊥9ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認你好,購買的期房停工了要怎么維權
建筑公司沒錢也就是開發公司沒錢了沒有預售許可證也沒有問題,你可以拿著收據去找開發商要錢,如果不給就威脅要告他們,去房管局預售科告他丫的。他們損失更大。沒有預售證的房子不能銷售,如果銷售的話也不成立,還得退錢,房管局知道的話,按照銷售額的10我想問一下十級工傷能有幾個月的停工留薪期工資
這個是根據你的醫療情況決定的 停工留薪期工資是平時的工資 但是有些地方法院加班費不能計算 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀,準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題,請購買我的電話咨詢服務,非常感謝。可是我在公司上了半個月多的班了
首先,根據勞動合同法的相關規定,在不給用人單位造成損失的前提下,勞動者基本上可以隨時走人,甚至不用打招呼走人,而不用支付任何賠償或補償。當然,注意前提是不給用人單位造成損失,如果因為你的離開造成損失了,你要承擔賠償責任。其次,勞動者到用人單相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了