你好，我昨天突然被工廠推辭，理由是在廁所門口抽了一根煙，然后還拿工資要挾我讓我簽署了解除勞動合同，我現在還可以要求經濟補償嗎？
勞動爭議山東 煙臺2025-08-06 09:10
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位在勞動合同中約定了該條，或該條規定經職代會討論通過的，則該規定有效。否則可以要求用人單位支付經濟補償或賠償?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定?！ 〗獬齽趧雍贤瑫r的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定?！ ∪绻阏J真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。 原問題：《我在廠里廁所抽煙被抓.廠里要開除我怎么辦？》回復于 2022-12-24 03:17:02 -
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公司將我的崗位外包 想讓我去車間基層工作 我不想去 我可以主張向公司要求解除勞動合同并補償我經濟補償金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位將部分崗位外包，因此和勞動者協商解除勞動合同的不屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭我想問一下我欠人家錢，開始說的是慢慢還現在突然要我一次性還完。然后把我起訴了
如果錢是借的個人的，而不是通過銀行借的。這屬于民間資金借貸糾紛，不會體現在人行的征信系統里面。被起訴之后，起訴人可以申請法院凍結你的銀行賬戶或等額資產，欠別人錢不還，這樣的官司肯定是要輸的，法院會下發判決書。如果你還拒絕還款，銀行就會采取強公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同你好老師我在商混站干了三年了 突然裁員把我裁了 然后上前兩個月還扣我2000塊錢 有什么補償嗎
這家公司太黑了 這樣是不對的 他們有給你培訓過么？專門請人來教你？你可以先通過學校 畢竟學校叫你去的 然后讓學校和單位溝通把2000元還你如果他說培訓了，那么叫他把培訓費的單子拿出來如果他拿不出 或者不是事實，你可以 像你戶口所在地的請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
