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  月幫助201720人

  勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位將部分崗位外包，因此和勞動者協商解除勞動合同的不屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。　　勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》　　 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　　 第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。　　 第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司把我們的工種外包，與我們解除勞動合同屬于違法行為？》

  回復于 2022-11-09 06:57:09