公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
勞動爭議四川 德陽2025-09-16 09:19
律師回復
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月幫助201720人這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同另加工資25%的經濟補償金。》回復于 2022-10-28 12:16:55
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公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經濟補償是否符合訴求
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲現在拖欠工資還能主張25％經濟補償金嗎？
如果你不想繼續在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經常欠薪那么通過協商的途徑可能不行了，你需要您好，拖欠工資的25%是經濟補償金還是賠償金？謝謝
您好，您遇到的情況是什么呢？有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。你好，公司未及時足額支付工資，提交了書面離職，要求經濟補償金，年假工資，也移交好了，公司故意不解除勞動合同，也不賠償，但在提交書面報告的當天支付了拖欠的工資
拖欠工資辭職通知單位就可以，不用單位批準可以要求單位支付拖欠工資，同時按工作年限支付補償金單位不支付可以申請勞動仲裁《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
