公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經濟補償是否符合訴求
合同糾紛廣東 江門2025-06-07 00:29
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導?！ 》梢罁骸豆べY支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資?！ 渡綎|省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題：《離職后單位拖欠工資 說到時候就給了》回復于 2022-12-22 13:59:50
相似問題解答
公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
克扣或拖欠工資，應當補發，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補發其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時效。勞動爭議案件，先要經過仲裁程序，然后才能起訴。申請仲裁，應當在爭議發生后的60天之內提出，否則公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的欠工資是社保為由申請了勞工仲裁， 但我并末拖欠工資，事實我延遲繳納 社保，請問她以拖欠工資是社保屬于 勞動仲裁范圍嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：1、根據《勞動合同法》第7條規定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系； 2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護； 3、根據《勞動合同法》我是兼職，沒簽勞動合同，離職后公司先是拖欠工資，后以沒有打卡為由拒絕發薪
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
