公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
合同糾紛安徽 黃山2025-06-07 11:12
律師回復
-
月幫助201720人克扣或拖欠工資，應當補發，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補發其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時效。勞動爭議案件，先要經過仲裁程序，然后才能起訴。申請仲裁，應當在爭議發生后的60天之內提出，否則就超過時效了。如果超過了60天，你就必須有證據證明，你在后來的每60天里都向單位要求過補發工資，或者單位有過相應的承諾。不知你辭職多長時間了，如果你辭職時間較長，肯定不會經常去催要工資的。補救辦法是：你到原單位去搞一個公司同意補發工資的證據。或者，如果你有罷工時公司同意補發或賠償的書面證據，本案也有希望。 原問題：《以前公司違反勞動法,好幾年都少算了工資,后來員工罷工,公司答應賠償,想問一下辭職人員能得到賠償嗎?》回復于 2022-12-05 02:33:01
相似問題解答
勞動仲裁 單位以績效為由拖欠工資
可以去公司所在地的勞動監察大隊申請仲裁公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經濟補償是否符合訴求
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲以沒錢為由，拖欠工資未支付。尋求幫助
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向我是兼職，沒簽勞動合同，離職后公司先是拖欠工資，后以沒有打卡為由拒絕發薪
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法欠工資是社保為由申請了勞工仲裁， 但我并末拖欠工資，事實我延遲繳納 社保，請問她以拖欠工資是社保屬于 勞動仲裁范圍嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：1、根據《勞動合同法》第7條規定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系； 2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護； 3、根據《勞動合同法》相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
