公司不提供考勤記錄
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 18:00
律師回復
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月幫助201720人1、“工資都是按月打到銀行卡里”，這就是你與公司有勞動節關系的證據，為此你是可以申請勞動仲裁和勞動補償的。按照勞動法，考勤表和工資表是應該由企業提供的，否則由其承擔不利責任。2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 3、你可按以上規定計算補償。 原問題：《用人單位拒不提供勞動者考勤表和工資表的，勞動者有沒有權利追究其法律責任？》回復于 2023-02-03 13:36:47
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員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。 如果在仲裁階段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提公司提供的電子考勤記錄，并且公司單方公證的可以作為庭審證據嗎
申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，監控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工已立案的勞動糾紛，公司只提供2年的考勤記錄，可以申請法院調取10年的考勤嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者申請勞動仲裁，但是勞動者只有考勤表作為證據，勞動者還需要尋找一些證據作為輔助的證據，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工你好，我想問下如何申請調取考勤記錄
依據我國相關法律的規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應該由用人單位舉證考勤記錄。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
