員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
經濟糾紛廣東 東莞2025-06-07 15:41
律師回復
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月幫助201720人勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實?！ ∪绻谥俨秒A段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應當承擔舉證不能的法律后果。 原問題：《勞動仲裁時需要提供考勤記錄，能要求公司提供嗎？》回復于 2022-11-04 22:56:09
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公司不提供考勤記錄
1、“工資都是按月打到銀行卡里”，這就是你與公司有勞動節關系的證據，為此你是可以申請勞動仲裁和勞動補償的。按照勞動法，考勤表和工資表是應該由企業提供的，否則由其承擔不利責任。2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定： 第六條 用人單公司提供的電子考勤記錄，并且公司單方公證的可以作為庭審證據嗎
申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，監控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工已立案的勞動糾紛，公司只提供2年的考勤記錄，可以申請法院調取10年的考勤嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者申請勞動仲裁，但是勞動者只有考勤表作為證據，勞動者還需要尋找一些證據作為輔助的證據，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工公司要閉環管理，要求員工住在廠里，員工可以拒絕嗎？
勞動地點變更，屬于勞動合同的變更，勞動單位應與勞動者協商解決。否則，勞動者可據此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。當然，別告訴我新廠區就在隔壁哈(?????) 原問題：《工廠關閉 一個廠區 要求員工去另一個廠區上班 是同工種的 員工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
