公司提供的電子考勤記錄，并且公司單方公證的可以作為庭審證據(jù)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 盤錦2025-06-07 11:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)，監(jiān)控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據(jù)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《電子考勤記錄，如果有仲裁的話能作為證據(jù)嗎》回復(fù)于 2022-05-22 23:01:33
相似問(wèn)題解答
員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。 如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提已立案的勞動(dòng)糾紛，公司只提供2年的考勤記錄，可以申請(qǐng)法院調(diào)取10年的考勤嗎
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)者只有考勤表作為證據(jù)，勞動(dòng)者還需要尋找一些證據(jù)作為輔助的證據(jù)，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工公司不提供考勤記錄
1、“工資都是按月打到銀行卡里”，這就是你與公司有勞動(dòng)節(jié)關(guān)系的證據(jù)，為此你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)摹０凑談趧?dòng)法，考勤表和工資表是應(yīng)該由企業(yè)提供的，否則由其承擔(dān)不利責(zé)任。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定： 第六條 用人單你好，入職時(shí)公司給發(fā)的電子合同鏈接，現(xiàn)電子合同鏈接已過(guò)期，溝通公司人事，總部拒絕提供
物流快遞行業(yè)痛點(diǎn)單據(jù)易出錯(cuò)：大量物流單據(jù)容易造成錯(cuò)配、漏配，且訂單管理成本高昂；常有意外發(fā)生：物流公司在貨物的交接、運(yùn)輸過(guò)程容易出現(xiàn)突發(fā)狀況，傳統(tǒng)協(xié)調(diào)方式效率低下。電子合同解決方案單據(jù)線上處理：線上生成、管理物流合同和單據(jù)，有效提升效率、降相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
