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  月幫助201720人

  勞動合同法第三十九條 規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。你們單位就是根據第四條制定的企業規章制度。是由法律效應的。 原問題：《企業可以規定 不允許職工有兼職行為嗎？單位規章制度規定和員工行為手冊有此項規定，單位是否依此界定職》

  回復于 2022-12-13 20:50:13