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  月幫助201720人

  首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方簽署的勞動合同，公司必須給員工一份。否則屬于違法！第二、簽署的勞動合同是否有規定，員工在未滿勞動合同的前期下，離職需要支付的違約金！違約金是多少！有無詳細的規定。這些也需要你看過合同之后才能知道。第三、存在的問題是，前面試用期的合約是你們口頭協議的，有無人給你證明，公司是否還承認最初的說法！試用期是否簽署試用期合同等等這都是問題的關鍵。有爭議雙方各執一詞，因為沒有依據，你很難獲得這部分的補償！第四、公司有違法的行為。例如沒有給你合同。工資條有明確注明只發放了80%，所以你可以申請仲裁！仲裁過程可以向同事調查取證。所以你不用擔心。你需要考慮的是你在申請離職是否合情合理，是否按照公司規定走了正規的流程申請，是否要給公司違約賠償即可！---------------回答補充問題。郵件已經被列為證物的一種。是可以作為證據的。伴隨著E辦公時代，電子郵件的信息可以被列為證據。 原問題：《我可以通過勞動仲裁部門要回克扣我的工資嗎》

  回復于 2022-12-13 19:39:42