律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  近年來，王先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會決議，決定采取充實營銷人員隊伍的辦法來擴大營銷力度，并制訂了基本工資加銷售獎金的工資制度。公司通過公告的方式向全體員工內(nèi)部招聘營銷人員。公告公布后，公司內(nèi)應聘人員并不踴躍，于是，公司即找某些有潛質(zhì)的員工單獨商談，希望他們考慮變更崗位從事營銷工作。王先生也屬于被約談的人員之一，但王先生并未做出同意變更崗位的表示，只是表示考慮考慮再說。公司與王先生商談后，認為王先生并未反對變更崗位，于是就向王先生發(fā)出了一份要其在一周內(nèi)到營銷部門報到的書面通知。王先生怕不去營銷部門，被公司說自己不服從工作安排，可能會有不利的結果。經(jīng)考慮再三，王先生還是在一周內(nèi)到營銷部門報到了。在營銷崗位工作了三個月后，王先生感到不能適應營銷工作，營銷業(yè)績始終未能提高，銷售獎金也無法落實。于是，王先生即向公司表示要求按合同約定回原崗位工作，公司則認為王先生的工作崗位已變更為營銷員，不同意其回原崗位工作的要求，雙方于是發(fā)生爭議。【雙方理由】王先生認為：自己與公司在勞動合同內(nèi)約定的工作崗位是技術員，而公司在自己并未同意的情況下單方面通知調(diào)動崗位，自己在迫不得已的情況下去營銷部門試試，這并不屬于協(xié)商變更崗位，因此公司應當按勞動合同的約定恢復自己的原崗位工作。公司認為：公司為擴大營銷隊伍而與王先生協(xié)商變更工作崗位，王先生對從事營銷員工作崗位并未表示反對，事后也去營銷員崗位工作多月，雙方對合同約定的工作崗位已作了協(xié)商變更并且履行，王先生要求回原崗位工作沒有依據(jù)。【評析】本案爭議的焦點是王先生的技術員工作崗位是否已經(jīng)協(xié)商變更為營銷員工作崗位。《上海市勞動合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。但是，勞動合同在履行中有可能發(fā)生訂立時未能預見的情況，需要對合同內(nèi)容作必要的變更，為此，《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式；當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。本案中，王先生與公司在勞動合同中約定的原工作崗位是技術員，履行合同中，公司為充實營銷隊伍與王先生商談從事營銷工作，是一種協(xié)商變更合同內(nèi)容的行為，王先生內(nèi)心雖然不愿意，但最后還是在規(guī)定時間內(nèi)到營銷部門報到并工作，表明王先生接受公司關于變更工作崗位的要求。從法定要件看：公司采用了書面通知變更崗位的要約形式，王先生全部承諾并按約履行，雙方對變更合同事項經(jīng)協(xié)商達成一致。因此，王先生在崗位變更后再要求公司恢復其原崗位工作缺乏依據(jù)。 原問題：《公司讓我轉做營銷 我的工作崗位能否再恢復麻煩告訴我》

  回復于 2022-12-13 19:32:25