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  月幫助201720人

  針對你現在出現的問題，你須明白：　　如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了　　2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。　　3、你可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。　　你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照：　　基本的處理渠道是：　　1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；　　2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。　　3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；　　4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）　　特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。　　你去勞動局投訴的時候，需提供能夠證明你身份的證明。至于未簽訂勞動合同都不是太大的問題，沒簽的話，公司對你的賠償是：在你入職一個月內，企業未與你簽訂勞動合同，須賠償你自入職至你工作結束期間每月2倍的工資予以賠償。這些勞動法及勞動合同法中有明確規定的。　　現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。如果你辭職了，可能就沒有補償了，因為是你自己放棄你的權利的。因此，你要在你沒有辭職時，到勞動局投訴：如：未簽訂勞動合同　　，而離職后你可以投訴該企業未購置社會保險、拖欠工資等事項。　　當然在職的時候都可以投訴的。只要是企業辭退你，你都可以去投訴。 原問題：《我已經入職兩個月，公司沒有和我簽訂勞動合同，現在我向公司提出離職，可以申請雙倍工資補償嗎》

  回復于 2022-12-24 01:48:32