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  月幫助201720人

  首先確認一下這個單位除了為與勞動者簽訂勞動合同之外還有什么其他的違法行為嗎？　　比如是否足額為你繳納社保五險？是否為你支付加班費？如果這些都做到了，你可以保留進一步追究的權利。　　至于保密協議，協議中是否規定協議期間為你支付保密費用（即勞動合同法中載明的經濟補償）？如果只是有義務而沒有權利的話，就不能與他簽訂，另外協議期最高為兩年，三年是其自定的土政策。　　實在不行的話，也不要太委屈了自己，那就去申請勞動仲裁，仲裁時將未簽勞動合同需支付雙倍工資一項要寫上。　　可以參考勞動合同法的相關條款。　　《勞動合同法》有關保密協議的條款：　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 原問題：《如果入職時跟公司沒有簽勞動合同，但離職時公司要求簽保密協議，并且要求三年內不得從事相關行業工作》

  回復于 2022-12-24 01:40:25