律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先確認(rèn)一下這個(gè)單位除了為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之外還有什么其他的違法行為嗎？　　比如是否足額為你繳納社保五險(xiǎn)？是否為你支付加班費(fèi)？如果這些都做到了，你可以保留進(jìn)一步追究的權(quán)利。　　至于保密協(xié)議，協(xié)議中是否規(guī)定協(xié)議期間為你支付保密費(fèi)用（即勞動(dòng)合同法中載明的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？如果只是有義務(wù)而沒有權(quán)利的話，就不能與他簽訂，另外協(xié)議期最高為兩年，三年是其自定的土政策。　　實(shí)在不行的話，也不要太委屈了自己，那就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)將未簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資一項(xiàng)要寫上。　　可以參考勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款。　　《勞動(dòng)合同法》有關(guān)保密協(xié)議的條款：　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 原問題：《如果入職時(shí)跟公司沒有簽勞動(dòng)合同，但離職時(shí)公司要求簽保密協(xié)議，并且要求三年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)工作》

  回復(fù)于 2022-12-24 01:40:25