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  企業(yè)強(qiáng)迫職工簽訂放棄購(gòu)買社會(huì)保障的擔(dān)保書是無效的，這種行為也是違法的。許多工人在找工作的時(shí)候?qū)儆诒容^困難的時(shí)期。一般來說，首先工作和賺取工資更為重要。這也是因?yàn)槠髽I(yè)抓住了職工的這一點(diǎn)并且為了自己的利益，因此就讓勞動(dòng)者簽訂了次保證書。因?yàn)楣緸閱T工支付社會(huì)保險(xiǎn)是法律義務(wù)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定的。即使員工自愿放棄繳納社保，公司也應(yīng)該為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，否則公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。如果員工不向職工支付社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以主動(dòng)離職，雇主也必須給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果公司不為職工簽訂勞動(dòng)合同，則必須支付雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月起支付雙倍工資。用人單位在這一年工作時(shí)間內(nèi)尚未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂開放式勞動(dòng)合同。也就是說需要支付總共11個(gè)月工資。雙倍工資不應(yīng)理解為額外工資的兩倍，而是按原工資計(jì)算的兩倍，公司實(shí)際支付的工資總額是原來的兩倍。但是，雙倍工資的有效期也是從簽訂開放式勞動(dòng)合同之日起計(jì)算的。一般來說，不向員工支付社會(huì)保障的企業(yè)也有不簽訂勞動(dòng)合同的問題。因此對(duì)于違法企業(yè)來說，勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者有很多關(guān)照政策，勞動(dòng)者應(yīng)盡快保護(hù)自己的權(quán)益。因此，在我們加入新單位后，我們有足夠的時(shí)間來保護(hù)我們的權(quán)利。但是，我們必須把有關(guān)的證據(jù)材料保存好，雖然來證明我們的勞動(dòng)關(guān)系。如果長(zhǎng)時(shí)間的不去搜集這些證據(jù)，有些證明材料公司未必一直保存導(dǎo)致你無法提供，甚至有些證據(jù)會(huì)丟失。因此職工最好保留工資條、工作許可證和其他支付工資的材料。 原問題：《企業(yè)強(qiáng)迫員工簽訂放棄購(gòu)買社保的保證書合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-25 01:26:34