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  企業(yè)強迫職工簽訂放棄購買社會保障的擔保書是無效的，這種行為也是違法的。許多工人在找工作的時候屬于比較困難的時期。一般來說，首先工作和賺取工資更為重要。這也是因為企業(yè)抓住了職工的這一點并且為了自己的利益，因此就讓勞動者簽訂了次保證書。因為公司為員工支付社會保險是法律義務，是法律的強制性規(guī)定的。即使員工自愿放棄繳納社保，公司也應該為員工支付社會保險，否則公司將承擔相應的法律后果。如果員工不向職工支付社會保險，職工可以主動離職，雇主也必須給予工人經(jīng)濟補償。此外，如果公司不為職工簽訂勞動合同，則必須支付雙倍工資。勞動合同簽訂后一個月起支付雙倍工資。用人單位在這一年工作時間內尚未簽訂勞動合同，視為簽訂開放式勞動合同。也就是說需要支付總共11個月工資。雙倍工資不應理解為額外工資的兩倍，而是按原工資計算的兩倍，公司實際支付的工資總額是原來的兩倍。但是，雙倍工資的有效期也是從簽訂開放式勞動合同之日起計算的。一般來說，不向員工支付社會保障的企業(yè)也有不簽訂勞動合同的問題。因此對于違法企業(yè)來說，勞動保障法律法規(guī)對勞動者有很多關照政策，勞動者應盡快保護自己的權益。因此，在我們加入新單位后，我們有足夠的時間來保護我們的權利。但是，我們必須把有關的證據(jù)材料保存好，雖然來證明我們的勞動關系。如果長時間的不去搜集這些證據(jù)，有些證明材料公司未必一直保存導致你無法提供，甚至有些證據(jù)會丟失。因此職工最好保留工資條、工作許可證和其他支付工資的材料。 原問題：《企業(yè)強迫員工簽訂放棄購買社保的保證書合法嗎？》

  回復于 2022-05-25 01:26:34