工作十五年，未簽勞動合同，未上養老保險，想維權
勞動爭議內蒙古 呼和浩特2025-06-07 11:21
律師回復
-
月幫助201720人只要有你和用人單位有勞動關系的證據就好辦了。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保， 2、因此辭職的，要可以要求半個月的經濟補償金。 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《15年入職就沒有簽訂勞動合同，沒有購買保險，現在拖欠工資以及提成，我該如何討回？》回復于 2022-12-24 00:46:58 -
相似問題解答
在私企工作十五年，未簽勞動關系合同，未繳社保，全年沒有節假日，現被辭退，怎樣維權？
由于自己提zhidao出辭職，就是簽合同的人自己提出辭職，單位也沒有任何賠償的，要單位辭退才有補償每一年工齡個月工資，以十二個月為限，由于單位沒有和你簽勞動合同，交社保，你可以用這個理由要求單位賠償，也可以通過當地勞動監察大隊進行仲裁 原問未簽勞動合同怎么維權
可以申請勞動仲裁工作六個月，公司未繳納社保，未簽勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金所在企業己，工作十三年，未上養老保險，企業也承認事實。企業能幫我補交嗎？
以下類情形可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含工作五個月，公司未簽勞動合同，未買社保
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關系的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
